São 110 artigos que
mudam a antiga, empobrecida e emporcalhada CLT editada em 1º de maio de 1943, criada através do Decreto-Lei nº 5 452 pelo então presidente Getúlio
Vargas durante o período do Estado
Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil.
Muitos brasileiros acreditam que na era
Vargas tivemos tempos de glória e, que a CLT era um marco e uma conquista oferecida
por um governo ditador e que visa apenas os interesses de poucos. Muito
diferente disso, a CLT foi sim uma conquista do POVO, ou seja, um povo que num
passado não muito distante lutou contra as injustiças e conquistou alguns direitos
perto do que podemos dizer que não tínhamos nada. E atualmente, o que o POVO
lutou? O que o POVO conquistou? Como os empresários se sentem frente a essa
nova legislação? Como os empresários pretendem utilizar a nova legislação em
seus negócios?
Sem sombra de dúvida o maior ativo que
uma empresa pode ter é o FUNCIONÁRIO,
pois conforme a contabilidade podemos considerar ativo todo o investimento de capital
financeiro e, esse nos retorna caixa positivo, dessa forma e, no mundo
capitalista que hoje vivemos e, podemos dizer que os funcionários são os
preciosos ativos da empresa, pois, é a chave central do sucesso de todo e
qualquer negócio em qualquer empresa. Portanto, a pergunta que fica é: Você está preparado para valorizar
merecidamente o maior e melhor ativo da sua empresa?
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